Hinihimok ng hurado ang pagbabawal sa mga surcharge at employer medical reimbursement account
Kung may duda ka na tungkol sa sobrang 4 na porsiyento na bayad na maraming mga restawran ng San Francisco sa iyong bill ng hapunan upang masakop ang mga gastos sa kalusugan ng kanilang mga empleyado, tama na ang iyong tupukin ay tama: Maraming restaurant ang nagtitinda ng pera , ang sibil na grand sa San Francisco Natagpuan ang hurado.
"Ang malinaw na katotohanang ang isang malaking bilang ng mga may-ari ng restaurant ay nakikinabang sa pananalapi mula sa pagdaragdag ng mga surcharges na kinakatawan sa mga customer bilang pagbabayad para sa pangangalagang pangkalusugan ng empleyado," sabi ng sibil na hurado ng jury sa isang masakit na ulat.
Maaaring mabawi ng mga may-ari ang mga dolyar ng pangangalagang pangkalusugan na hindi ginagamit, "sa gayon ay higit na nadagdagan ang kanilang mga kita," ang ulat ng mga tala.
Ang pagtatasa ng grand jury, na inilabas noong Hulyo 2012, ay hinihimok ang San Francisco na alisin ang mga surcharges at upang pagbawalan ang mga pribadong medikal na mga plano sa muling pagbabayad ng mga employer para sa kanilang mga manggagawa, na naging sasakyan para sa pag-aanyaya ng mga restaurateurs.
Sa pagsusuri nito ng 38 na restawran ng San Francisco, natagpuan ng sibil na hurado na dalawang-ikatlo ng mga ito ang dagdag na surcharges para sa pangangalagang pangkalusugan ng manggagawa, sa pangkalahatan ay 4 na porsiyento. Labing labinlimang restaurant ang nakolekta ng kabuuang mahigit sa $ 2.17 milyon sa mga surcharge. Sa gayon, mga $ 1.16 milyon ang ginugol sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan - umaalis sa $ 1 milyon na ekstra.
Ang Healthy San Francisco law
Ang surcharge na negosyo ay isang hindi inaasahan na sangay ng Ordinansa sa Seguridad sa Pangangalagang Pangkalusugan ng San Francisco 2008, na nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan sa mga residente ng San Francisco nang walang seguro (ang programa ng Healthy San Francisco ) at nangangailangan ng mga negosyo upang matulungan ang pondong pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado sa San Francisco.
Kung magkano ang dapat gastusin ng mga tagapag-empleyo ay depende sa laki ng workforce at ang bilang ng oras na trabaho ng mga empleyado; ito ay umabot sa isang maximum na halos $ 4,540 bawat full-time na empleyado sa malalaking negosyo, at humigit-kumulang na $ 3,000 bawat empleyado sa mga kumpanya na may mas mababa sa 100 tauhan.
Maaaring sumunod ang mga employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangkaraniwang segurong pangkalusugan , pagpapatala ng kanilang mga empleyado sa Healthy San Francisco o pagtatakda ng mga health reimbursement account na kinukuha ng mga empleyado upang magbayad para sa mga medikal na gastos.
Ang mga restawran at iba pang mga negosyo na umaasa sa mga part-time na manggagawa sa pangkalahatan ay gumagamit ng ikatlong opsyon - kung saan nagbabayad sila ng pera lamang kapag ang mga empleyado ay nakakakuha ng mga serbisyong medikal o pangkalusugan.
Tulad ng "Healthy SF" at "seguro sa kalusugan" na surcharges ay nagiging popular (at kaduda-dudang) pagkatapos ng 2008, itinakda ng San Francisco na noong Enero 2012, dapat na gastahin ang mga pandagdag sa mga gastusin sa medikal na empleyado. Ang mga negosyo ay dapat ding magtago ng mga pondo sa mga account sa pagbabayad ng kalusugan sa loob ng dalawang taon bago mabawi ang anumang mga hindi nababayarang halaga. Dapat i-ulat ng mga employer ang mga balanse ng account sa lungsod taun-taon-ngunit ang una sa mga ulat na ito ay hindi dapat bayaran hanggang Abril 2013, at ang anumang mga surcharge na nakolekta bago 2012 ay hindi kailangang iulat.
Mga maling paggamit at pang-aabuso ng mga account sa pagbabayad ng kalusugan
Sa survey ng jury, anim na restaurant ang nag-aalok ng alinman sa Healthy San Francisco o isang regular na plano sa segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa noong 2010. Dalawampu't dalawa ang dalawang restaurant na nagtalaga ng higit sa $ 2 milyon para sa mga medikal na reimbursement account, ngunit talagang binabayaran ng mas mababa sa $ 124,000 sa kanilang mga empleyado-sa gayon halos $ 2 milyon.
Ang limang mga restaurant na gumagamit ng higit sa 200 katao ay naglaan ng halos $ 416,000 para sa muling pagbabayad ng kalusugan-ngunit hindi nagbigay ng anumang mga pagsasauli ng ibinayad sa 2010.
"Mahirap paniwalaan na walang isa sa 206 manggagawa ang may anumang gastos sa medikal sa 2010," sabi ng jury sa ulat nito. "Hindi ba sinabi ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga empleyado tungkol sa programa, o itinakda ba nila ang bar para sa pagbabayad ng sobrang mataas, o ang mga empleyado ay masyadong nahihiya upang humingi ng pagsasauli?"
Ang mataas na gastos ng negosyo sa SF
Bukod sa pag-aatas ng mga kumpanya na tulungan ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan ng empleyado, ang San Francisco ay may pinakamataas na minimum na pasahod sa US, $ 10.24 kada oras. Ang mga negosyo ay dapat ding magbigay ng bayad na sick leave sa mga part-time na empleyado.
Ng nangungunang 66 na restawran sa San Francisco Chronicle sa San Francisco para sa 2012 (bahagi ng taunang listahan ng mga nangungunang 100 na mga restawran ng Bay Area), halos kalahating pataw ng isang surcharge. Ang kritiko sa salaysay ng chronicle na si Michael Bauer ay nagsasaad na ang ilang mga restawran, tulad ng Park Tavern at La Folie, ay sumulong sa mga surcharge ngunit bahagyang nadagdagan ang kanilang mga presyo.
At sa kasamaang palad para sa amin mga mamimili, ang surcharge practice ay pinalawak. "Ang trend na ito ay nagsimula sa mga restawran at kumakalat sa mga beauty salon, caterer, tagaplano ng kaganapan, at iba pang mga tingian na negosyo," sabi ng report ng grand grand jury, na may surcharges ranging "mula sa isang mababang 50 cents bawat tao hanggang sa mataas na 16.8% ng ang kabuuang bill. "
Ang grand jury ay nagnanais ng mga tugon mula sa alkalde, board of supervisors, ahensya ng lungsod at industriya ng restaurant. "Kapag ginagamit ng mga negosyo ang surcharge ng pangangalagang pangkalusugan upang kumita ng malalaking kita, ang pampublikong tiwala ay nilabag," sabi ng jury. At dahil ang San Francisco ay "hindi maaaring epektibong mag-pulis ng malupit na pang-aabuso ng [mga account ng pangkalusugang pagreretiro ng employer]," ito ay "lubos na inirekomenda" na alisin ng lungsod ang mga ito.
"Ang mga rekomendasyong ito ay magtatapos sa pandaraya na sinasadya sa maraming hindi gustong mga tagatangkilik ng mga restawran ng San Francisco bawat araw," sabi ng jury.