Maraming Mga Kumpanya Na May Charlotte Presence Gumawa ng Top 100 List ng Fortune
Tuwing taon, sinusuri ng Fortune magazine ang daan-daang mga kumpanya, nagtitinda ng mga empleyado at sinuri ang nakasaad na pilosopiya ng bawat kumpanya, mga handbook ng empleyado, at iba pang mga materyales upang makahanap ng 100 Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Estados Unidos na Magtrabaho Para sa 2011.
Hindi lahat ng mga kumpanya na nakalista ay headquartered sa Charlotte, ngunit ang ilan ay. Ang bawat kumpanya na nakalista ay hindi bababa sa pagkakaroon ng isang presensya sa Charlotte, pinaka-kapansin-pansin sa larangan ng batas, tingian, pananalapi at pag-aalaga ng bata.
Lahat ng impormasyon ay kinuha mula sa listahan ng Top 100 ng Fortune.
Alston & Bird
Ang ika-13 pinakamahusay na kumpanya upang magtrabaho para sa bansa, ang halos 120 taong gulang na law firm ay isang langit para sa mga magulang. Sa loob ng isang dekada, ang law firm ay may sarili nitong pag-aalaga ng bata na campus na isang bloke ang layo mula sa mga tanggapan nito. Ang pasilidad ay pinalawak na sa taong ito at ngayon ay nagbibigay ng day care sa 110 mga bata, na may subsidized na rate para sa mga magulang sa mas mababang suweldo. Nagbibigay din ang kompanya ng tatlong buwan na bayad na bakasyon para sa mga bagong ina, mga benepisyo ng pag-ampon hanggang $ 7,000, espesyal na paradahan para sa mga buntis na ina, onsite na pangangalaga sa bata, at isang "closet ng maternity" upang mag-recycle ng damit.
Balfour Beatty Construction
Ang tagabuo ng mga ospital ng Britanya, mga unibersidad, mga himpilan ng simponya, at ang Pentagon 9/11 na memorial ay nanalo ng papuri mula sa mga empleyado para mabawasan ang mga layoff sa panahon ng pag-urong. Ganito ang sabi ng isa: "Ang BBC ay nawala at higit pa upang mapanatili ang mga empleyado nito na nagtatrabaho."
Starbucks Coffee
Karaniwang ginagawang listahan ng Starbucks ang listahang ito, ngunit halos wala sa taong ito, na nag-iisa sa bilang na 98.
Ang kumpanya ay nagbibigay ng mahusay na benepisyo, lalo na para sa mga part-timers na naghahanap ng health insurance. Ang 2011 ay isang taon ng pag-bounce para sa higanteng kape, ngunit tumanggi ang CEO na si Howard Schultz na tumawag sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Nordstrom
Ngayon sa ika-110 taon nito, patuloy na namumuhay ang nagtataas na espesyalista sa pagtuturo ng isang doktrinang isang-pangungusap: "Gumamit ng mahusay na paghatol sa lahat ng sitwasyon."
Carmax
Matapos ang dalawang mahihirap na taon, ang retailer ng ginamit na kotse ay tumalbog noong 2010, pagkuha ng 1,200 bagong empleyado at nagbibigay ng pinakamataas na bonus sa kasaysayan nito.
Men's Wearhouse
Ang mga end-of-year na partido ay isang tradisyon sa kadena ng 1,213 mga tindahan ng damit ng lalaki at nangunguna sa serbisyo ng tuksedo-rental. (Natural, ang mga ito ay itim na kurbata).
Bright Horizons Family Solutions
Ang anumang empleyado sa operator na ito ng 585 child-care centers ay maaaring ibahagi ang kanyang papuri para sa mga katrabaho sa pamamagitan ng isang internal na empleyado ng website.
Microsoft
Ang mga empleyado ay nagtatamasa ng maraming maalamat na mga perks kabilang ang dry cleaning, isang Wi-Fi na pinagana shuttle service, at valet parking sa ilang mga gusali.
Marriott International
Nang mabagal ang negosyo noong nakaraang taon at ang ilang mga kasama ay hindi maaaring makakuha ng sapat na oras upang maging karapat-dapat para sa seguro, binago ng mga lider ang patakaran.
Deloitte
Diversity ay isang malaking focus sa pinakamalaking US accounting firm: Ang isang third ng mga empleyado nito ay nonwhite, ang pinakamataas na porsyento ng Big Four.
Interesado sa natitirang bahagi ng Top 100 Companies ng Fortune sa Trabaho Para sa? Basahin ang natitirang listahan.