Ang Bagong Batas ay Nagtataas ng Sahod Taun-taon Hanggang 2021
Kung iniisip mo ang paglipat sa Arizona at maaaring makakuha ng isang minimum na pasahod na trabaho, ang pagkuha ng mga katotohanan sa harap ay mahalaga sa iyong desisyon.
Bagaman mayroong isang pederal na minimum na sahod ($ 7.25 sa 2017), ang ilang mga estado ay pumasa sa mga batas na nag-utos ng mas mataas na rate; kung ganoon ang kaso, kailangang bayaran ng mga nagpapatrabaho sa nasabing estado ang mas mataas na minimum na sahod. Iyon ang kaso sa Arizona noong 2017.
Noong Nobyembre 2006, inaprubahan ng mga botante ang pagtaas sa pinakamababang pasahod ng Arizona na pupunta sa mga hakbang, taun-taon.
Sa oras na iyon ang minimum na sahod ay mula sa $ 5.15 kada oras hanggang $ 6.75 kada oras. Ang inisyatibong iyon ay tinatawag din para sa isang pagtaas ng gastos sa buhay sa mga kasunod na taon sa Enero 1 bawat taon. Ito ay tinatawag na indexing. Ang lahat ng full-time, part-time, at pansamantalang empleyado ay sakop ng minimum na batas ng pasahod, ngunit ang mga independiyenteng kontratista, kung minsan ay tinatawag na mga freelancer, ay hindi sakop.
Inireklamo ng mga botante noong Nobyembre 2016 ang isang bagong panukalang minimum na sahod na magtataas ng minimum sa $ 12 kada oras ng taong 2020. Ayon sa batas sa Arizona, ang pag-unlad mula sa kasalukuyang minimum wage rate sa Arizona hanggang 2020 ay:
- $ 10 kada oras na epektibong Enero 2017
- $ 10.50 kada oras na epektibong Enero 2018
- $ 11 kada oras na epektibong Enero 2019
- $ 12 kada oras na epektibong Enero 2020
- Simula sa Enero 2021, ang minimum na pasahod ng Arizona ay iakma bawat taon batay sa halaga ng pamumuhay
Mga Tip at Pinakamababang Sahod
Ang estado ng Arizona ay may mas mataas na minimum hourly wage ($ 7, bilang ng 2017) kaysa sa kinakailangang pederal ($ 2.13) para sa mga tuksong empleyado.
Ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng isang empleyado na tumatanggap ng mga tip ng isang oras-oras na rate na $ 3 na mas mababa bawat oras kaysa sa minimum na pasahod ng Arizona hangga't ang mga tip na nakuha at ipinamamahagi sa empleyado ay magdadala ng rate na hindi bababa sa hanggang sa minimum na sahod. Halimbawa, kung ang isang server sa isang restaurant ay may isang oras-oras na sahod na $ 7 kada oras, ang mga tip na kinita ng empleyado ay dapat magdala ng kita hanggang sa hindi bababa sa kinakailangang minimum na pasahod sa Arizona para sa taong iyon.
Kung ang mga tip ay hindi sapat upang dalhin ang pinagsama-samang kita hanggang sa pinakamababang pasahod, dapat gawin ng employer ang pagkakaiba sa empleyado.
Sino ang Dapat Magbayad ng Minimum na Sahod
Ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa estado ng Arizona maliban sa estado mismo, gobyerno ng Estados Unidos, at mga maliliit na negosyo gaya ng tinukoy ng batas ay dapat magbayad ng mga empleyado ng hindi bababa sa ipinag-utos ng minimum na sahod ng estado. Ang isang maliit na negosyo ay tinukoy ng batas ng Arizona bilang "anumang korporasyon, pagmamay-ari, pakikipagtulungan, joint venture, limitadong pananagutan ng kumpanya, tiwala, o asosasyon na may mas mababa sa $ 500,000 sa taunang kita ng gross." Walang sinumang empleyado ang maaaring sumang-ayon na magtrabaho nang mas mababa sa minimum na sahod, kung sa salita, sa isang nakasulat na kasunduan, o sa pamamagitan ng kontrata. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi exempted mula sa minimum na batas ng pasahod, ang lahat ng empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa legal na minimum na sahod na may bisa para sa taong iyon o ang legal na minimum na sahod na kaugnay nito sa mga empleyado ng tuksuhin.