Ngunit ano talaga ang ibig sabihin ng "karapatang magtrabaho ng estado"?
Arizona ay isang Karapatan sa Trabaho ng estado. Kadalasan may pagkalito kung ano ang ibig sabihin nito. Maraming tao ang naniniwala na ito ay nangangahulugan na maaari kang ma-fired mula sa iyong trabaho nang walang paliwanag, at sila ay, samakatuwid, nag-aatubili upang mabuhay at magtrabaho sa isang Karapatan sa Trabaho ng estado. Hindi ito ang batayan ng konsepto ng Karapatang Magtrabaho. Ang isang batas sa Karapatan sa Trabaho ay tinitiyak na walang taong maaaring mapilit, bilang kondisyon ng trabaho, sumali o hindi sumali, o magbayad ng mga dues sa isang unyon ng paggawa.
Sa ibang salita, kung nagtatrabaho ka sa isang Karapatang Magtrabaho estado, tulad ng Arizona, at ang mga empleyado ay bumubuo ng isang unyon, maaaring hindi ka mapaputok kung magpasya kang huwag sumali. Gayundin, kung ikaw ay isang miyembro ng isang unyon sa isang Karapatan sa Trabaho estado, at nagpasya kang mag-resign mula sa unyon, hindi ka maaaring fired para sa kadahilanang iyon.
Ang National Right to Work Committee ay isang organisasyon na nakatuon sa prinsipyo na ang mga indibidwal ay dapat magkaroon ng karapatang sumali sa isang unyon ng paggawa, ngunit hindi dapat na gawin ito.
Narito kung paano ang Konstitusyon ng Arizona, artikulo XXV, ay bumabasa:
Karapatang magtrabaho o magtrabaho nang walang pagiging kasapi sa organisasyon ng paggawa
Walang sinumang tao ang tatanggihan ng oportunidad na kumuha o makapagpanatili ng trabaho dahil sa hindi pagiging miyembro sa isang organisasyon ng paggawa, o ang Estado o anumang subdibisyon nito, o anumang korporasyon, indibidwal o samahan ng anumang uri ay pumasok sa anumang kasunduan, nakasulat o binibigkas, na nagbubukod sa sinumang tao mula sa trabaho o pagpapatuloy ng pagtatrabaho dahil sa hindi pagiging kasapi sa isang organisasyon ng paggawa.
Ang mga batas na may kaugnayan sa Karapatang Magtrabaho sa Arizona ay matatagpuan sa Arizona Revised Statutes Pamagat 23 -1301 hanggang 1307.
Katotohanan Tungkol sa Karapatang Magtrabaho
- Kung ikaw ay nagtatrabaho lalo na sa isang Karapatan sa Trabaho estado ikaw ay may karapatan na tanggihan na sumali sa isang unyon at hindi ka maaaring magbayad ng dues o bayad sa ahensiya sa unyon maliban kung pinili mong sumali sa unyon. Kabilang dito ang mga empleyado ng Estado o Lokal na Pamahalaan, Mga Guro sa Paaralan, at mga Propesor ng Kolehiyo. Kung ang iyong trabaho ay tumatagal sa Federal na ari-arian, maaaring may isang pagbubukod sa ito. Tingnan sa iyong partikular na estado.
- Ang lahat ng mga empleyado ng Pederal na Pamahalaan, kabilang ang mga empleyado ng Postal Service, ayon sa batas, ay ginagarantiyahan ang karapatang tanggihan ang pagiging kasapi ng unyon. Hindi ka maaaring magbayad ng dues o bayad sa isang unyon, saan man ka nagtatrabaho.
- Ang mga empleyado sa eroplano at eroplano ay hindi protektado ng mga batas ng Karapatan sa Trabaho ng estado.
Ang mga tagapagtaguyod ng Karapatan na Magtrabaho sa mga batas ay tumutukoy sa kung ano ang sinasabi nila ay katibayan ng empiryo na ang Karapatan sa Trabaho ay nagsasaad (karamihan sa timog at kanlurang mga estado) ay mas masaya sa pag-unlad ng ekonomiya at trabaho kaysa sa mga di-Karapatang Magtrabaho.
Ang mga katunggali ng Karapatang Magtrabaho sa mga batas ay nagpapahayag na kinakailangan ang pagiging miyembro ng unyon upang mabawi ang kapangyarihan ng malaking negosyo sa ekonomiya ng merkado, na siyang responsable sa pagbaba ng tunay na kita para sa mga manggagawa at mas malaking kita ng kita. Nagtalo din sila na ang mga batas sa Karapatan sa Trabaho ay nagbibigay ng ilang empleyado ng libreng pagsakay, sa pamamagitan ng pagtamasa ng mga benepisyo ng unyonisasyon kung saan nagtatrabaho sila nang hindi nagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa pagpapanatili ng kanilang mga karapatan at benepisyo sa trabaho.
Mula noong 1940s, ang dalawampu't walong estado (at Guam) ay nagpatupad ng mga batas sa Karapatang Magtrabaho. Ang mga ito ay: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Hilagang Carolina, Hilagang Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin, at Wyoming.
Maaari mong makita ang mga estado na nagpatupad ng mga batas sa Karapatang Magtrabaho sa isang mapa.
Kung ikaw ay sumasang-ayon sa mga batas sa Karapatan sa Pagtrabaho, at kung gusto mo man o mamuhay sa isang Karapatang Magtrabaho ng estado, mahalaga na kilalanin na ang mga Batas sa Karapatan sa Pagtratrabaho ay hindi dapat malito sa konsepto ng Employment at Will, na nangangahulugan na ang trabaho ay boluntaryo para sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo.
Disclaimer : Ang impormasyong ibinigay dito ay hindi nilayon upang maging legal na payo. Para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa Karapatan sa Pagtrabaho, mangyaring sumangguni sa kasalukuyang mga batas para sa estado kung saan mayroon kang isang interes. Kung mayroon kang mga partikular na katanungan tungkol sa isang sitwasyon sa trabaho, mangyaring makipag-ugnay sa isang abugado.